Ligestilling: Retfærdigt og godt for bundlinjen

Med hjælp fra DI’s eksperter har FUE givet 60 virksomheder fra Ugandas sukker, kaffe og te-industri konkrete redskaber til at sikre kvinder bedre muligheder for at få et ordentligt job og gøre karriere.

Ugandas vigtigste sukkerproducent Kakira Sugar er blandt virksomhederne, der har deltaget i projektet. HR-direktør Susan Makata fortæller, at træningerne hjalp dem til at udvikle politikker, retningslinjer og til at sætte konkrete kvantitative mål for antallet af kvinder både i deres samlede arbejdsstyrke og i lederstillinger.

For Susan Makata er det afgørende at ændre de forudindtagede meninger, som både mænd og kvinder har, om hvem der kan udføre hvilke slags job. Det er både retfærdigt og godt for bundlinjen: “Ved at tilbyde lige muligheder kan vi trække på en bredere talentpulje,” siger hun.

En arbejdsplads hvor alle stemmer bliver hørt

Nalule Resty er en af de medarbejdere, der har draget nytte af indsatsen. Hun er elektrisk overmontør og hun oplever en arbejdskultur hvor medarbejderne  ”bliver opfordret til at stå op for sig selv” og hvor ”vores stemmer bliver hørt”.

Nalule Resty har igennem sin tid hos Kakira Sugar deltaget i mentorordninger og træningsprogrammer, som skal fremme hendes karriere og hjælpe hende til at nå sit fulde potentiale.

“Vi er alle lige kvalificerede. Det, mænd studerer, studerer kvinder også. Hvad mænd kan, kan kvinder lige så godt. Hos Kakira har jeg som kvinde kunnet fremme min karriere betydeligt. De mange mentor- og træningsmuligheder, jeg har fået, har været afgørende for min professionelle udvikling,” siger Nalule Resty.