Bangladesh: Vejen er banet for arbejdsmarkedsreformer

I oktober indførte Bangladesh’ midlertidige regering en forordning som supplement til den eksisterende arbejdsmarkedslovgivning. Blandt andet er det blevet nemmere at danne fagforeninger på fx fabrikker, minimumslønnen skal reguleres hver tredje år (nu er det hver femte), barselsorlov til kvinder er hævet fra 112 til 120 dage, og der er blevet indført antidiskriminations- og -chikaneregler. Desuden er der blevet indført bedre muligheder for pensionsopsparing, især til industriarbejderne.

Vigtigt er det også, at der i forordningen er en række strukturelle forbedringer for arbejdsmarkedet i Bangladesh. Arbejdsmarkedsloven omfatter nu arbejdere i den uformelle økonomi og andre, som kke har haft klare rettigheder. Det er for eksempel husarbejdere, digital-platformsarbejdere, landarbejdere og søfolk.

ILO-konventioner ratificeret

Forordningen medfører også bedre rettigheder for arbejdere og fagforeninger. Det bliver nu forbudt at sortliste arbejdere, modarbejde fagforeningsdannelse og at fyre og chikanere fagforeningsmedlemmer. Samtidig med ¨forordningen blev vedtaget ratificerede Bangladesh også tre ILO-konventioner, der omhandler arbejdsmiljø, arbejdssikkerhed samt konvention nummer 190 mod vold og chikane i arbejdslivet.

Det er fagbevægelsen i skikkelse af 3F og DTDA’s partnere, bl.a. Bangladesh Institute of Labour Studies, der siden 2006 har arbejdet med at reformere arbejdsmarkedslovgivningen – og senest stået i spidsen for en kommission, hvis anbefalinger er blevet til virkelighed i forordningen.